رسانه مسئولیت اجتماعی : تعهد به مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) و گزارشدهی شفاف در مورد پایداری، دیگر صرفاً یک مزیت جانبی نیست؛ بلکه به یک عامل حیاتی در جذب، حفظ و توسعه استعدادها تبدیل شده است. مشتریان و سرمایهگذاران تنها گروههایی نیستند که میخواهند با سازمانهایی که با ارزشهای آنها همسو هستند کار کنند؛ کارکنان آیندهنگر شما نیز به دنبال همین موضوع هستند.
چرا CSR در مدیریت استعدادها حیاتی است؟
برنامههای قوی CSR مزایای قابل توجهی برای “برند کارفرمایی” (Employer Branding) سازمان دارند:
* جذب نیروی کار جوان (Millennials و Gen Z)
* شرکتهایی که به تلاشهای CSR معروف هستند، به خصوص برای نسلهای “هزاره” و “گروه زد”، که کار هدفمند را در اولویت قرار میدهند، جذابیت بیشتری دارند.
* ۷۷ درصد از نسل هزاره هنگام تصمیمگیری برای کار، تعهدات اجتماعی و زیستمحیطی یک شرکت را در نظر میگیرند.
* ۶۱ درصد از این نسل گفتهاند که برنامههای تأثیر اجتماعی یک شرکت، عاملی مهم در تصمیم آنها برای پیوستن به آن سازمان است.
* حفظ و توسعه استعدادها
* مشتریان و سرمایهگذاران تنها کسانی نیستند که برای همکاری به دنبال سازمانهای همسو با ارزشهایشان میگردند؛ بلکه کارکنان بالقوه شما نیز همین مسیر را دنبال میکنند.
* هنگامی که یک شرکت تعهد خود را به مسائل اجتماعی و زیستمحیطی نشان میدهد، نه تنها مصرفکنندگان بیشتری را جذب میکند، بلکه به سازمان کمک میکند تا کارکنان با انگیزه و هدفمند را جذب و در خود نگه دارد.
به طور خلاصه، CSR به سازمان شما کمک میکند تا علاوه بر کسب سود، هدفمندی و تأثیر مثبت را نیز به بخشی از هویت اصلی خود تبدیل کند، که این امر نیروی محرکه اصلی برای وفاداری، مشارکت و عملکرد بهتر کارکنان است.
