به گزارش رسانه مسئولیت اجتماعی: در پی چالشهای ناشی از کمبود شدید نیروی انسانی در مناطق حفاظتشده، سازمان حفاظت محیطزیست با رویکردی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی و حمایت از سلامت شغلی کارکنان خود، مجوز استخدام ۸۰۰ نیروی جدید را اخذ کرد. این اقدام راهبردی که با هدف کاهش فشار کاری مضاعف بر محیطبانان و پر کردن خلاء ۶۰ درصدی پستهای عملیاتی صورت میگیرد، نویدبخش تحولی در نظام حفاظتی و معیشتی حافظان طبیعت ایران است.
بررسیهای آماری نشان میدهد که هماکنون نیمی از پستهای سازمانی و نزدیک به ۶۰ درصد از جایگاههای محیطبانی در سراسر کشور بلاتصدی مانده است؛ وضعیتی که نه تنها فرسودگی شغلی شدیدی را به محیطبانان تحمیل کرده، بلکه پایداری حفاظت از عرصههای طبیعی را نیز با مخاطره مواجه ساخته است. در پاسخ به این ضرورت ملی، سازمان حفاظت محیطزیست موفق به دریافت مجوز جذب ۸۰۰ نیروی جدید شده است که مقرر گردیده از طریق آزمون استخدامی در تمامی ۳۱ استان کشور بهکارگیری شوند. این سازمان همچنین با نگاهی آیندهپژوهانه و با توجه به موج بازنشستگیهای پیشرو، جذب سالانه نیرو را به عنوان یک برنامه مستمر تثبیت کرده است تا به تدریج کمبودهای انباشته جبران شود.
در بُعد انسانی و با هدف ارتقای کیفیت زندگی محیطبانان، اجرای الگوی کاری «۲۴ ساعت فعالیت و ۴۸ ساعت استراحت» به عنوان یکی از اولویتهای اصلی مطرح شده است. این طرح که با هدف صیانت از سلامت جسمی و روانی نیروها و رعایت عدالت اداری طراحی شده، قرار است به شکلی منعطف و متناسب با شرایط اقلیمی و اقتضائات هر منطقه اجرا شود تا ضمن حفظ امنیت شغلی و کاهش استهلاک نیروی انسانی، مأموریتهای حفاظتی نیز با حداکثر توان تداوم یابد. سازمان حفاظت محیطزیست بر این باور است که حفاظت پایدار از میراث طبیعی کشور تنها با تکیه بر سرمایههای انسانی توانمند میسر خواهد بود؛ از این رو، در کنار جذب نیروهای جدید، راهبردهایی همچون اولویتبخشی به فارغالتحصیلان تخصصی، بهرهگیری از دانش بومی، انتقال تجربه از پیشکسوتان به نسل جوان و توسعه مشارکتهای محلی را در دستور کار قرار داده است تا پیوند میان جامعه و طبیعت بیش از پیش مستحکم شود./خبرگزاری مهر
