SA8000 یک گواهی استاندارد است که سازمان ها را به توسعه،حفظ و به کار گیری فعالیت های اجتماعی پذیرفته شده در محل کار تشویق می نماید.
به گزارش رسانه مسئولیت اجتماعی، در دهههای اخیر، جوامع و مشتریان به صورت فزاینده خواستار محصولات و خدماتی میباشند که دارای کیفیت بالاتر بوده و به محیط زیست آسیب نرساند. امروزه، انتظارات مشتریان فراتر رفته و از شرکتها و تولیدکنندگان میخواهند که در برابر جامعه مسئولیتپذیر بوده و به سیاستهای اخلاقی و انسانی در محیط کار نیز متعهد باشد.
SA 8000 یک استاندارد بینالمللی است که به تبیین مجموعهای از معیارهای قابل ممیزی میپردازد که در راستای محافظت از حقوق کارکنان و تولید کالاها با در نظر گرفتن مسئولیتهای اجتماعی سازمان و حفظ کرامت انسانی کارکنان میباشد و برای کلیه سازمان در هر اندازه، در هر صنوف و در هر کشوری که باشند قابل اعمال است.
پیادهسازی استاندارد SA 8000 در راستای کنترل و احترام گذاشتن به حقوق انسانی کارکنان در سراسر چرخه عرضه، تولید،توزیع و کلیه فعالیتهای سازمان میباشد. این استاندارد توسط سازمان بینالمللی پاسخگویی اجتماعی (Social Accountability International) برای اولین بار در سال ۱۹۸۸ تهیه و منتشر شده است.
ماموریتSAI فراهمآوری تحلیلهای دقیق و مستقل برای ارزیابی عملکرد مسئولیت اجتماعی سازمانها و ارتقای توانمندی و تعالی سازمانها در این ارتباط میباشد. صدور گواهینامه بر اساس استاندارد SA 8000 توسط TUV NORD تحت اعتباردهیSAAS صورت میپذیرد و مدت اعتبار گواهینامه SA 8000 سه سال میباشد.
عناصر حیاتی این استاندارد عبارت اند از:
۱-کار کودکان
سازمان ها نباید از کودکان به عنوان نیروی کار استفاده و یا از آن حمایت کنند.
سازمان ها نباید کودکان را در معرض خطرات بدنی و یا ذهنی در محیط کار و یا خارج از آن قرار دهند.
۲-کار اجباری
سازمان ها باید اطمینان حاصل کنند که کارمندان هیچ گونه هزینه اشتغالی را متحمل نشوند.
پرسنل باید حق ترک محل کار را بعد از اتمام روز استاندارد کاری داشته باشند.
۳-سلامت و ایمنی
سازمان ها باید تمامی ریسک های مربوط به خطرات سلامتی مادران شیرده و یا باردار را ارزیابی و کاهش هرگونه ریسک مربوط به سلامتی این افراد،تضمین نماید.
سازمان باید یک مدیر ارشد را به عنوان نماینده ای برای اطمینان از ایمنی و سلامت محیط کار و تمام پرسنل و نیز پیاده سازی الزامات استاندارد سلامت و ایمنی منصوب نماید.
۴-آزادی انجمن های درون سازمان
در شرایطی که آزادی انجمن ها توسط قانون محدود شده است،سازمان باید به کارکنان حق اتخاب آزادانه نماینده خود را بدهد.
۵-تبعیض
سازمان نباید مسایل مربوط به نژاد،ملیت،مذهب،ناتوانی،جنسیت،شرایط خانوادگی و جهت گیری های سیاسی کارکنان دخالت نماید.
سازمان نباید تحت هیچ شرایطی پرسنل را وادار به تست های بارداری نماید.
۶-موارد انظباطی و نظم
سازمان باید با تمام پرسنل با احترام رفتار نماید.
سازمان نباید تنبیهات بدنی و یا ذهنی برای پرسنل در نظر بگیرد.
۷-ساعت های کاری
تمامی اضافه کاری ها اختیاری بوده و نباید از ۱۲ ساعت در هفته فراتر رود.
در حالتی که اضافه کاری برای پاسخ به تقاضای کوتاه مدت مورد نیاز باشد سازمان باید توافق نامه ای برای اضافه کاری تنظیم نماید و مطابق با آن رفتار نماید.
۸-پاداش های کاری
سازمان باید اطمینان نماید که حقوق کارکنان پرداخت شود و تمامی موارد به دقت و جزییات کامل ذکر شود.
۹-سیستم مدیریت
سازمان باید سیاست ها و راهکارهایی برای پیاده سازی استاندارد sa 8000 توسعه دهد.
انتهای پیام/
