✍سیدرضا جمشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی نور
Sr.jamshidi@gmail.com
https://rezajamshidi.ir
چکیده
در شرایط امروزه حوزه مدیریت اجتماعی و کارکردهای مسئولیتپذیری از منظر پیشبرد اهداف سازمانی و وفاداری به سازمان جزو شاخصهای پیشرفت بهشمار میرود از این رو باید اذعان کرد که هدف اصلی پژوهشگران از انجام پژوهش فوق ارزیابی اثربخشی مسئولیتپذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی در استانداری تهران انجام شده است و بر این اساس پژوهش فوق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمعآوری اطلاعات پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد که جامعه آماری این پژوهش عبارت است از جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان استانداری تهران به تعداد ۱۳۱۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی طبقهای به تعداد ۲۹۷ نفر محاسبه شده است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کو و همکاران(۲۰۲۱)، پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(۲۰۲۱) و پرسشنامه استاندارد کارکرد سازمانی شیخی پور (۱۳۹۱) استفاده شد. برای تعیین روایی از روایی صوری و محتوایی و برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای آماری، از آزمونهای معادلات ساختاری به کمک نرم افزارAMOS مورد استفاده قرار گرفت با توجه به نتایج، مسئولیتپذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی در استانداری تهران تاثیر دارد و همچنین، مسئولیتپذیری اجتماعی به صورت مستقیم بر وفاداری سازمانی و خود وفاداری سازمانی بر کارکرد سازمانی در استانداری تهران اثربخش است.
جهت در مقاله یافت کامل مقاله وارد لینک زیر شوید
pdf مقاله. ارزیابی اثربخشی مسئولیت پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی
