رسانه مسئولیت اجتماعی: علیرغم پیشرفتهای چشمگیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هنوز مغفول مانده است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق اجرا شده است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنیبر نظریهپردازی دادهبنیاد نظاممند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته استفاده شده و تجزیهوتحلیل اطلاعات به روش کدگذاری انجام گرفت. نمونهگیری به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند و گلوله برفی انجام شد. بهاینمنظور ضمن انجام مصاحبه باز با ۱۵ نفر از مدیران و معاونین و رؤسای گروههای منابع انسانی صنعت برق، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقولههایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها زیر عناوین شرایط علّی، پدیده محوری، راهبردها ، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبههای انجامشده در مرحله اول، ۱۷۲ کد اولیه بهدست آمد. در کدگذاری انتخابی این مفاهیم به ۶۰ طبقه تبدیل و درنهایت ۲۱ کد محوری استخراج شد که هرکدام زیر مقولههای الگوی نظاممند (شرایط علّی، شرایط زمینهای، راهبردها، شرایط مداخلهگر و پیامدها) جای گرفت.
خلاصه ماشینی: پژوهش های پرکاربرد در زمینه مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی (رجوع شود به تصویر صفحه) تحقیقات موجود نشان میدهد که بین تحقیقاتی که برمبنای مسئولیت اجتماعی صورت گرفته و تحقیقاتی که برمبنای روابط کاری صورت گرفته است ، شکاف وجود دارد و اینکه ۱. ازآنجاکه فرایند طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق مطلوب این پژوهش است ، راهبرد نظریه داده بنیاد با این مطلوب سازگاری دارد (هادوینژاد و همکاران ، ١٣٨٩: ٨١ ـ ١٣٠). در این پژوهش ، با تحلیل مصاحبه های انجام شده ، تعداد کدها به شرح جدول ۶ است که هرکدام زیر مقوله های الگوی نظام مند (شرایط علی، شرایط زمینه ای، راهبردها، شرایط مداخله گر و پیامدها) جای گرفت . در مرحله کدگذاری انتخابی به روش استراوس و کوربین ، باتوجه به نقش مفاهیم به دست آمده در تبیین فرایند طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی درقالب شرایط علی ، راهبردها، شرایط زمینه ای ، شرایط مداخله گر و پیامدها به هم مرتبط شدند که در نمودار ٢ نشان داده شده است . مدل پیشنهادی پژوهش نتیجه گیری و بحث هدف این پژوهش ، ارائه الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق با استفاده از نظریه داده بنیاد است.
[box type=”download” align=”” class=”” width=””]دانلود فایل PDF[/box]
منبع: پژوهش های مدیریت منابع انسانی _ زینب باقری نژاد