رسانه مسئولیت اجتماعی: یکی از حوزه های مهم انجام مسئولیتهای اجتماعی در دنیا تلاش برای پرداخت برابر دستمزد به زنان و مردان است. در واقع برابری دستمزد و برابری ارایه فرصتهای شغلی به زنان و مردان در کشورهای مختلف به عنوان یک گام مهم توسط شرکتها در حوزه مسئولیتهای اجتماعی تعریف شده است.
یکی از چالشهایی که این روزها در دنیا وجود دارد تفاوت دستمزد زنان و مردان در مشاغل مشابه و حتی تفاوت در دسترسی زنان و مردان به فرصتهای شغلی است. بررسی آمارها نشان می دهد حتی در جریان همه گیری کرونا هم نرخ بیکاری زنان و کاهش دستمزد آنها بیش از مردان بود و به همین دلیل این گروه با مشکلات اقتصادی بیشتری نسبت به مرادن روبرو شدند.
اما در این روزها که در مورد ضرورت حمایت از نیروی کار در سالهای بحرانی و عدم اجرای طرح تعدیل نیرو در شرکتهای بزرگ صحبت می شود، موضوع برابری جنسیتی در دسترسی به فرصتهای شغلی و حتی دستمزد هم به عنوان یک مسئولیت مهم شرکتها معرفی شده است.
نشریه فوربس در این زمینه می نویسد:« مسئولیت اجتماعی شرکتها به معنای تلاش آنها برای منفعت رساندن به جامعه است. در صورتی که شرکتهای بزرگ این مسئولیت را برای رساندن منفعت به نیمی از ساکنان زمین یعنی زنان انجام دهند، می توانند ادعا کنند که بهترین سیاست را اجرا کرده اند و تاثیر مسئولیت اجتماعی انجام شده توسط آنها حتی در دهه های آتی هم در جامعه به جا می ماند.» مساله ای که باعث شده است تا نابرابری جنسیتی در بازار کار به عنوان معضلی در دنیای مدرن تعریف شود.
طبق گزارش منتشر شده توسط فوربس یکی از حوزه های مهم انجام مسئولیتهای اجتماعی در دنیا تلاش برای پرداخت برابر دستمزد به زنان و مردان است. در واقع برابری دستمزد و برابری ارایه فرصتهای شغلی به زنان و مردان در کشورهای مختلف به عنوان یک گام مهم توسط شرکتها در حوزه مسئولیتهای اجتماعی تعریف شده است.
البته برخی از شرکتها در این زمینه فعالیت کرده اند و موفقیتهایی هم کسب کرده اند. به عنوان مثال در سال ۲۰۲۰ شرکت GAP به عنوان اولین شرکت بزرگ جهان معرفی شد که دستمزد زنان و مردان را برابر تعیین کرده است. معرفی این شرکت به عنوان اولین شرکت فعال در این زمینه باعث شد تا رتبه آنها در انجام مسئولیتهای اجتماعی افزایش یابد و شمار افراد متقاضی اشتغال در این شرکت افزایش یابد. فوربس در این زمینه می نویسد:« افزایش تقاضا برای اشتغال در این شرکت به معنای افزایش قدرت انتخاب شرکت است و این فرصت را به GAP می دهد تا بهترین نیروها را استخدام کند و بهره وری بالاتری به دست بیاورد.»
این نشریه تاکید می کند که در سال ۲۰۲۱ باید شرکتها در حوزه برابری جنسیتی در اشتغال و پرداخت دستمزد نقش فعال تری داشته باشند و بدانند که این سیاست می تواند به عنوان یکی از مهمترین مسئولیتهای اجتماعی آنها معرفی شود. در صورتیکه شرکتهای بزرگ در این حوزه فعالیت کنند می توانند تاثیری ماندگار روی جامعه بگذارند.
انتهای پیام/
