دانستنی آنلاین: سازمان‌ها، نهادها و بنگاه‌هایی تجاری دولتی و غیر دولتی مانند شرکت پالایـش نفـت تبریـز در راستای عمل به «مسئولیت اجتماعی» خود خط مشی یا منشوری را تعریف کرده‌اند. برخی از این مراکز، سیاست‌های کاری و سازمانی خود را بر اساس این خط مشی انتخاب و اجرا می کنند. اما در برخی دیگر، عمل به مسئولیت اجتماعی در حد شعار باقی می‌ماند.
دانستنی آنلاین با هدف اطلاع‌رسانی و آگاهی بخشی، این منشورها را بازنشر می دهد. قضاوت در مورد عملکرد این نهادها و مراکز به ادعایِ خود مبنی بر پایبندی به این تعهدات و سیاست‌گذاری بر اساس منشور مسئولیت اجتماعی تعریف شده برای سازمان، به افکار عمومی واگذار می‌شود.
به گزارش پایگاه خبری دانستنی آنلاین، شـرکت پالایـش نفـت تبریـز در وسـعت جغرافیائـی ۲۰۰ هکتـار، ارتفـاع ۱۳۶۲ متر از سـطح دریــا در جنــوب غربــی شــهر تبریــز احــداث شــده و در منطقــه خــاص در فاصلــه هــای کمتــر از ۳۰۰ کیلومتــر در مجــاورت و همســایگی چهــار کشــور آذربایجــان بـه همـراه جمهـوری خـود مختـار نخجـوان، ترکیـه، عـراق و ارمنسـتان واقـع شده اسـت.
معرفی شرکت
شــرکت پالایــش نفــت تبریــز در ســال ۱۳۵۳ توســط شــرکت UOP طراحــی پایــه و توســط شــرکت Snamprogetti طراحــی تفصیلــی و احــداث شــده اســت. ایــن شــرکت در بهمــن ســال ۱۳۵۶ بــا ظرفیــت اســمی ۸۰۰۰۰ بشــکه در روز راه انــدازی شد. افزایــش ظرفیــت تولیــد بــه ۱۱۰۰۰۰ بشــکه در روز بــا تــلاش کارشناســان و متخصصیــن داخلــی بــرگ زرینــی اســت کــه در ســال ۱۳۷۱ در ایــن شــرکت رقــم خــورده اســت.
شـرکت پالایـش نفـت تبریـز هـم اکنـون سـهم حـدود ۷ درصـد از تـوان تصفیـه نفـت خـام کل کشــور را بــه خــود اختصــاص داده و تأمیــن بخشــی از ســوخت مایــع مــورد نیــاز شــمال غـرب کشـور (اسـتان هـای آذربایجـان شـرقی، آذربایجـان غربـی، زنجـان و کردسـتان) را بـر عهـده دارد. خـوراک پتروشـیمی تبریـز نیـز توسـط پاالیشـگاه تأمیـن مـی شود.
تغییــر ســاختار ســازمانی ایــن مجتمــع پالایشــی در قالــب شــرکتی و تحــت عنــوان شــرکت پالایــش نفــت تبریــز براســاس سیاســت هــای جــاری وزارت نفــت در ســال ۱۳۷۷ انجــام شــده اســت. ایــن شــرکت در ســال ۱۳۸۷ از ســهامی خــاص بــه نــوع ســهامی عــام تبدیــل شد و در راسـتای سیاسـت هـای کلـی ابلاغی از سـوی مقـام معظـم رهبـری و اصـل ۴۴ قانـون اساسـی، در سـال ۱۳۸۹ در سـازمان بـورس و اوراق بهـادار کشـور پذیـرش و بـه عنــوان شــرکت خصوصــی، تحــت قانــون تجــارت بــه فعالیــت خــود ادامــه مــی دهــد.
منشور مسئولیت های اجتماعی شرکت پاالیش نفت تبریز
توسعه و تکمیل زنجیره تولید و بهبود مداوم کیفیت محصوالت و خدمات
شـرکت پالایـش نفـت تبریـز اعتمـاد مشـتریان را از طریـق توسـعه و فراهـم کـردن محصـوالت و خدمـات بـا کیفیـت بدسـت مـی آورد؛ بطـوری کـه حقـوق ذینفعـان کامـا در آن لحـاظ شـده اسـت. مـا در نظـر داریـم از طریـق نـوآوری در تولیـد محصـولات و ارائـه خدمـات بـه ایـن هـدف دسـت یابیـم. همچنیـن رشـد همـگام بـا مشـتریان و جامعـه از طریـق خلـق فرصـت هایـی بـرای توسـعه بیشــتر کســب و کار خــود و فراهــم آوری محصــولات متنــوع و جدیــد بــا ایجــاد ارزش افــزوده بـرای ذینفعـان از اهـداف ماسـت.
رعایت الزامات زیست محیطی و تحقق یک جامعه پایدار
شـرکت پالایـش نفـت تبریـز بـا مدیریـت جنبـه هـای زیسـت محیطـی ناشـی از فعالیـت هـای خـود، در حفاظـت از محیـط زیسـت مـی کوشـد. پرداختـن بـه مسـائل محیـط زیسـت هـم در سـطح منطقـه ای و هـم در سـطح جهانـی اهمیـت بسـیاری بـرای مـا دارد. شـرکت پالایـش نفـت تبریـز بـا آگاهـی نسـبت بـه اثـرات فعالیـت هـای خـود روی محیـط زیسـت و همچنیـن گسـتره فعالیـت، به طـور جدی بـه دنبال هماهنـگ کـردن کسـب و کار خـود بـا محیـط زیسـت و تحقـق بخشـیدن بـه اسـتفاده کارآمـد از منابـع انـرژی، ترویـج حقـوق محیـط زیسـت و در نتیجـه کمـک بـه دسـتیابی بـه یـک جامعـه پایـدار اسـت.
کمک به جامعه به عنوان یک شهروند خوب سازمانی
شــرکت پاالیــش نفــت تبریــز بــه عنــوان یــک شــهروند خــوب ســازمانی، بــرای حفــظ ارتبــاط بــا جامعــه از طریــق شــفافیت در عملکــرد و گــزارش دهــی، قصــد دارد ارتبــاط مطلوبــی بــا جامعــه ایجــاد کنــد و همــکاری مثبتــی بــرای رشــد ســالم جامعــه داشــته باشــد. ایــن شــرکت، تعامــل گسـترده بـا جامعـه را ترویـج مـی دهـد و در مشـارکت هـای اجتماعـی و امـور خیرخواهانـه بـه صــورت فعــال شــرکت مــی کنــد.
تطابق با قوانین و مقررارت و صیانت از حقوق شهروندی
مـا مدیریـت و کارکنـان شـرکت پالایـش نفـت تبریـز پیـروی از قانـون مـداری، رشـد فرهنـگ نظـم، احتـرام بـه آییـن شـهروندی و تکریـم اربـاب رجـوع را اسـاس کسـب اعتمـاد جامعـه مـی دانیـم. مـا براسـاس احتـرام بـه حقـوق شـهروندی قصـد داریـم رابطـه عادلانـه بـا مشـتریان، تامیـن کننـدگان و سـایر ذینفعـان را حفـظ کنیـم. احتـرام و توجـه بـه نیازهـای جامعـه از اهـداف ماسـت.
رشد و توسعه منابع انسانی
شرکت پالایش نفت تبریز به ارزش ها و کرامت انسانی هر شخص احترام می گذارد؛ و برای ایجاد محیـط کاری سـالم در تـاش اسـت تـا از ایـن موضوع اطمینان حاصـل کند که کارکنان قادر هسـتند وظایف خود را با شـور و نشـاط و حس اطمینان انجام دهند. این شـرکت در جهت تحقق بخشیدن به رشـد کارکنـان خـود از طریـق آمـوزش مسـتمر، تقویـت کار تیمـی، بهبـود ارتباطات، توسـعه آرمان محــوری، حفــظ حریــم خصوصــی افــراد، ترویــج ارزش هــای اســامی، ملــی و فرهنــگ یادگیــری سـازمانی و احتـرام بـه فردیـت و ابتـکار کارکنـان تـاش مـی کنـد.
عمکرد منصفانه در توسعه سیستم مدیریت کسب و کار
شــرکت پالایــش نفــت تبریــز مصمــم اســت، در محیــط بــازار و صنعــت و در ارتبــاط بــا تامیــن کننـدگان خـود منصفانـه رفتـار کـرده، ضمـن توسـعه کسـب و کار سـالم، حقـوق ذینفعـان خـود را در محیـط بـازار و صنعـت قـوام بخشـد. همچنیـن، ایـن شـرکت بـه معیارهـای اخلاقـی، اجتماعـی، زیســت محیطــی، ایمنــی و بهداشــت حرفــه ای و نیــز شــفافیت و صراحــت در سیاســت هــای
خریـد، تولیـد و پیمانـکاری پایبنـد اسـت و فعالیـت هـای خـود را مطابـق بـا الزامـات حاکمیتـی، قانونـی و حقوقـی تنظیـم مـی کنـد و بـا مراجـع نظارتـی و قانونـی همـکاری مـی نمایـد. همچنیـن بـا رعایـت اخـلاق حرفـه ای و سـازمانی، رویـه هـا و سـایر روش هـای حفاظتـی را بـرای پیشـگیری از فعالیـت هـای ضد رقابتـی بـکار مـی بنـدد.
گفتنی است گزارش پایداری و مسـئولیت اجتماعی شـرکتی پـالایش نـفت تـبریـز از سوی این شرکت منتشر شده است.
