«رسانه مسئولیت اجتماعی»- منیژه بازیار:کشورهای اروپایی در زمینه مسئولیت اجتماعی در بین کشورهای جهان سرآمد هستند. یکی از کشورهای اروپایی که در زمینه مسئولیت اجتماعی پیش قدم بوده است انگلیس است.
در انگلیس بیش از ۳۵۰۰۰ فرصت شغلی در سال جاری ایجاد شده است و میزان تقاضا برای پست های ارشد در حال افزایش است. در سال ۲۰۲۱ تعداد بی سابقه ای از فرصت های شغلی بریتانیا با محوریت محیط زیست، اجتماع و حاکمیت شرکتی ایجاد شده و انتظار می رود در سال آینده افزایش بیشتری نیز پیدا کند؛ زیرا شرکتها به دنبال نیروی کار با تمرکز بر پایداری هستند.
در سالی که بریتانیا میزبان اجلاس محیط زیست بود و تمرکز برحوزه حاکمیت شرکتی بسیار زیاد بود و البته بریتانیا در این اجلاس متعهد شد که انتشار گازهای گلخانه‌ای خود را تا سال ۲۰۵۰ به صفر برساند.علاوه بر این فشار مضاعفی بر شرکت‌های فهرست‌شده جهت شفاف‌تر کردن حقوق ، پرداخت ها و نمایندگی ها در سطح هیئت مدیره وجود دارد.
اقتصاد انگلیس
اقتصاد بریتانیا، پنجمین اقتصاد دنیا (و دومین در اتحادیه اروپا) و همچنین دهمین کشور (و سومین در اتحادیه اروپا) در تولید ناخالصی با حدود ۳ تریلیون دلار در سال ۲۰۱۴ می‌باشد. بریتانیا در گروه هشت در سه سال پیاپی، سریعترین رشد اقتصادی را به خود اختصاص داده‌است.
انگلستان یکی از کشورهای توسعه یافته اقتصادی در جهان است که در قرن نوزدهم، اولین کشورهای صنعتی نیز نام گرفت. در این کشور سیاست‌های تجاری مکتب لیبرالیسم دیده می‌شود که به نوبه خود توانست با پیشرفت زیادی همراه باشد. کشور انگلستان از صنایع و تولیدات داخلی پس از انقلاب صنعتی حمایت کرد. به این ترتیب این کشور قدرت اول در زمینه صنعتی را به دست آورده است.
این کشور پیشرفت روز افزونی در زمینه صنایع مهم و بزرگ دنیا به خود اختصاص داده است. آزادی اقتصادی در این کشور به‌میزان ۷۸.۴ است که باعث شده‌است تا انگلستان در سال ۲۰۲۱، جایگاه هفتم را در میان اقتصادهای بزرگ جهان به‌دست بیاورد.
در سال ۲۰۱۸ این کشور تورم بالایی را پذیرفت و روال اقتصادی آن تا حد زیادی تغییر کرد. رشد اقتصادی کشور انگلستان به صورتی بود که بتواند شرایط کاری و مالی صحیحی برای مردم خود ایجاد نماید، به‌طوری که در سال ۲۰۲۱ نرخ بیکاری در این کشور به میزان ۴/۲ درصد رسیده است.
مسئولیت اجتماعی و حاکمیت شرکتی در انگلیس
امروزه کسب‌وکارهای بریتانیایی بیشتر تحت نظارت هستند، زیرا فرآیندها، تامین‌کنندگان، مواد اولیه و سیاست‌ها اغلب تأثیر بیشتری بر اقدامات و تصمیمات مصرف‌کننده دارند تا محصول نهایی.
از آنجایی که دولت‌ها برای دستیابی به اهداف زیست‌محیطی تلاش بسیاری می‌کنند و انتخاب مشتریان برای محصولات و خدمات آگاهانه اجتماعی روز به روز گسترده‌تر می‌شود،پرداختن به مقوله حاکمیت شرکتی در سطح گسترده تر نه فقط برای سرمایه‌گذاری بلکه برای بقا حیاتی‌تر می‌شود.
امسال تعداد نقش‌های مرتبط با حاکمیت شرکتی در سراسر بریتانیا به شدت افزایش یافته است و همچنان که سازمان‌ها تلاش می‌کنند تا اخلاقی‌تر، منصفانه‌تر و فراگیرتر عمل کنند، به رشد خود نیز ادامه خواهند داد.
افزایش تقاضا برای کارمندان بخش حاکمیت شرکتی در حالی رخ می دهد که بریتانیا با کمبود نیروی کار مواجه است. به گفته سازمان ملی آمار بریتانیا ، در سه ماه منتهی به پایان سپتامبر نرخ بیکاری به ۴.۳ درصد کاهش یافته و مشاغل بدون تصدی به ۱.۱۷ میلیون نفر در سه ماه منتهی به اکتبر رسیده است.
تنها در ماه اکتبر ارقام اولیه رکوردی حدود ۱.۳ میلیون شغل بلا تصدی را نشان می دهد که نشان دهنده تلاش شرکت ها برای استخدام کارمندان بیشتر است.
افزایش ۱۹ درصدی در منابع انسانی، ۱۸ درصدی در بازاریابی، ۶ درصدی در تحقیقات و ۳ درصدی در مشاغل قانونی نشان دهنده این است که افزایش مشاغل بلاتصدی در حوزه حاکمیت شرکتی در کلیه بخشها در حال گسترده تر شدن است.
تنها در مسئولیت اجتماعی شرکتی تعداد مشاغل خالی ۵۴ درصد در مقایسه با سطوح قبل از همه گیری سال ۲۰۱۹ و ۱۲۱ درصد نسبت به سال ۲۰۲۰ افزایش یافته است.
بیست و هشت درصد از مشاغل بلاتصدی در حوزه مسئولیت اجتماعی اکنون شامل پست‌های ارشد می شود که نسبت به ۷ درصد ثبت شده در سال ۲۰۱۹ افزایش قابل توجهی داشته و همچنین بخش کالاها و خدمات مصرفی بیشترین افزایش را به خود اختصاص داده اند.برخلاف اینکه برخی فکر می کردند که در یک بحران جهانی، اهداف حاکمیت شرکتی جزء اولین اهدافی است که تحت الشعاع این همه گیری جهانی قرار می گیرد؛ با این حال، بسیاری از شرکتها تعهد خود را به حاکمیت شرکتی در طول همه‌گیری نه تنها ضعیف تر نکردند، بلکه تقویت نیز کرده اند.
تلاش برای قرار گرفتن در خط مقدم حاکمیت شرکتی در عرصه بین المللی
در انگلیس این باور که مردم به دلیل رفتارهای اجتماعی آگاهانه تر، بیشتر به شغل و افزایش بدهی های دولتی اهمیت می دهند، نابجا به نظر می رسد.
در همین حال، نقش‌های مرتبط با تنوع و شمول امسال ۳۲ درصد نسبت به سطوح قبل از همه‌گیری کووید ۱۹ افزایش یافته است، به طوری که از هر ۵ شغل بلا تصدی، یک شغل توسط بخش فناوری آگهی می‌شود و ۴۰ درصد از تمام موقعیت‌ها، اکنون برای تصدی مشاغل ارشد در یک سازمان است.
این تغییر زمانی رخ داده که ۶۲ درصد از متخصصان می گویند که پیشنهاد شغلی از سوی شرکتی که ابتکارات آن در زمینه حاکمیت شرکتی ضعیف عمل کرده باشد،رد خواهد شد.
همچنین با افزایش ۸۷ درصدی مشاغل بلا تصدی در سال جاری از سال۲۰۲۰ تا حالا، تغییر قابل توجهی در حاکمیت شرکتی نیز رخ داده است و یک سوم این مشاغل برای پست های ارشد است. زیرا هزینه حاکمیت شرکتی در بریتانیا به ۴۳۰ میلیون پوند (۵۷۰ میلیون دلار) در سال افزایش یافته است.
دولت بریتانیا همچنین اشاره ای به برنامه‌های آینده جهت افزایش چشمگیر تعداد شرکت‌های مشمول استانداردهای حاکمیتی سخت‌گیرانه اشاره کرده است.در همین حال، سازمان رفتار مالی اخیراً از ارتباط با دولت برای بهبود بخشیدن به شفافیت و اختلاف داده ها، پرده برداری کرده است تا از این طریق بتواند خدمات و مقررات مالی بریتانیا را در خط مقدم حاکمیت شرکتی در سطح بین المللی قرار دهد.
